為鎮(zhèn)江籍青年人才量身定制的“歸雁”計劃來了！記者昨日從市人社部門了解到，2022年，鎮(zhèn)江力爭吸引鎮(zhèn)江籍大專以上大學生1.8萬人，引才人數(shù)年增長10%以上。

近日出臺的《鎮(zhèn)江市青年人才“歸雁”計劃》提出，重點吸引鎮(zhèn)江籍35周歲以下青年人才，主要面向畢業(yè)5年內大專以上畢業(yè)生、中級以上專業(yè)技術人才和高級工以上技能人才。

“歸雁”計劃從四個方面為鎮(zhèn)江籍青年人才制定出臺了8條政策干貨。

創(chuàng)業(yè)有扶持。對鎮(zhèn)江籍青年帶技術、帶資金、帶項目回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過中國·鎮(zhèn)江國際菁英創(chuàng)業(yè)大賽和大學生創(chuàng)業(yè)大賽遴選的優(yōu)質項目，分別給予最高100萬元、30萬元資金支持。35周歲以下鎮(zhèn)江籍大學生回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，給予6000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼、500元/人帶動就業(yè)補貼和最高500元/月場租補貼。鎮(zhèn)江籍博士、碩士、本科、大?；劓?zhèn)自主創(chuàng)業(yè)，且以靈活就業(yè)人員身份繳納社保的，分別給予15000元、12000元、8000元、4000元創(chuàng)業(yè)社保補貼。

就業(yè)有獎補。人才回鎮(zhèn)江企業(yè)工作，分類給予一次性獎補：鎮(zhèn)江籍正高級、高級和35周歲以下中級職稱專業(yè)技術人才，分別獎補8000元、5000元、3000元；鎮(zhèn)江籍高級技師、技師和35周歲以下高級工，分別獎補5000元、3000元、2000元；畢業(yè)五年內的鎮(zhèn)江籍博士、碩士、本科、大專人才，分別按每人每月1500元、1000元、600元、300元的標準給予生活補貼，補貼期限不超過3年。

安居有保障。對到企業(yè)就業(yè)的鎮(zhèn)江籍博士、碩士人才，參照“雙一流”高校和在鎮(zhèn)高校標準，給予購房補貼，博士最高20萬元、碩士最高15萬元。

服務有渠道。搭建校友會、同鄉(xiāng)會等平臺，建立“歸雁”人才資源庫，每年開展城市發(fā)展、人才政策、崗位信息“三推送”服務，定期舉辦座談交流、回鄉(xiāng)考察、校友聯(lián)誼等活動。

市人力資源市場管理辦公室主任江華告訴記者，相比去年頒布的人才新政，此次主要將技術技能人才獎補范圍拓寬到35周歲以下中級職稱、高級工，將大學生生活補貼范圍拓展到大專，年限從畢業(yè)兩年內放寬到畢業(yè)五年內。

“人社部門將把握尋才、引才、留才三個環(huán)節(jié)，采取系列措施，推進‘歸雁’計劃落地?！笔腥松缇指本珠L吳志龍表示，將建立鎮(zhèn)江籍大學生生源、留學人員、在鎮(zhèn)工作大學生人才三個數(shù)據(jù)庫，選聘100名高校“歸雁”引才使者，獵尋100名“歸雁”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等三項措施，精準摸排鎮(zhèn)江籍人才情況，精準鎖定有意愿回鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鎮(zhèn)江籍人才。

據(jù)了解，在對接引才上，利用寒暑假期間，通過舉辦“歸雁”人才雙選會、“歸雁”學子暑期實習見習兩項措施，搭建引才平臺，提供高薪優(yōu)崗，每年提供大學生暑期實習崗位1000個、就業(yè)見習崗位3500個。同時，通過落實“歸雁”獎補政策、組織“歸雁”學子看家鄉(xiāng)活動、實施“歸雁”政策系列宣傳等三項措施，發(fā)揮鄉(xiāng)愁、親情、地緣等紐帶作用，讓游子歸鄉(xiāng)親身感受家鄉(xiāng)發(fā)展的熱度和惠才政策的溫度。 （沈春來 劉玥）

關鍵詞： 周歲以下 市人力資源市場