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沒簽勞動合同老板欠工資不給怎么辦？

沒簽勞動合同老板欠工資不給的辦法如下：

勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算

沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶且悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效

勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

關(guān)鍵詞： 勞動合同 用人單位 人民法院 勞動爭議仲裁委員會