(相關(guān)資料圖)

2023年中核蘇閥堅持以人力資源精益管理為抓手，通過積極的探索和實踐，從夯實 “新基礎(chǔ)”、拓展“新空間”、激發(fā)“新動能”尋求突破，圍繞完善體系建設(shè)、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、優(yōu)化績效考核等方面，著力提升員工隊伍綜合素質(zhì)，進(jìn)一步健全完善標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系的建設(shè)。

一是完善標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系建設(shè)，夯實人力資源管理基礎(chǔ)。堅持“主動優(yōu)化、持續(xù)改進(jìn)”的精益管理理念要求，初步搭建起由標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系大綱、人力資源管理制度、人力資源管理程序和操作規(guī)程組成的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系。及時對現(xiàn)行的各項管理制度、管理程序和操作規(guī)程進(jìn)行梳理，結(jié)合公司實際進(jìn)行修訂完善，確保各項管理制度、管理程序和操作規(guī)程實用、管用。人力資源部相關(guān)同志參加了集團(tuán)公司組織的人力資源管理體系審查員培訓(xùn)，進(jìn)一步了解了標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系建設(shè)的最新經(jīng)驗，為下一步修訂公司《標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系大綱》理順了思路。2023年以來，已完成《中核蘇州閥門有限公司員工懲處規(guī)定》《中核蘇州閥門有限公司員工管理辦法》《中核蘇州閥門有限公司教育培訓(xùn)管理辦法》3項制度發(fā)布與宣貫，已開展《中核蘇州閥門有限公司企業(yè)年金實施細(xì)則》《中核蘇州閥門有限公司考勤及假期管理辦法》等制度修訂前期準(zhǔn)備工作。通過標(biāo)準(zhǔn)化人力資源體系的有效搭建，夯實了人力資源精益管理的“新基礎(chǔ)”。

二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升員工隊伍素質(zhì)。堅持“強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，注重人才育成”的精益管理原則，將精益管理理念貫穿培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用全流程。開展2023年度培訓(xùn)需求專項調(diào)研及培訓(xùn)計劃收集工作，進(jìn)一步掌握干部職工培訓(xùn)需求，為下一步有計劃、有針對性地開展年度教育培訓(xùn)工作奠定了基礎(chǔ)。繼續(xù)在核工業(yè)黨校為全體干部職工開通學(xué)習(xí)賬號，借助核工業(yè)黨校豐富的平臺學(xué)習(xí)資源引導(dǎo)全體員工積極學(xué)習(xí)，開展黨建、崗位技能提升等培訓(xùn)。組織開展財稅等專業(yè)技能提升培訓(xùn)班，引導(dǎo)和幫助干部職工豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風(fēng)、培育專業(yè)精神。建立培訓(xùn)激勵機(jī)制，將干部員工參訓(xùn)情況與考核、晉升等掛鉤，促使員工主動地投入培訓(xùn)，提升自我和企業(yè)的發(fā)展空間。2023年以來，人力資源部已組織開展各類培訓(xùn)19場，共有170余人次參與培訓(xùn)。通過做實、做細(xì)、做優(yōu)教育培訓(xùn)工作，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，拓展出干部職工成長“新空間”。

三是優(yōu)化績效考核，激發(fā)員工隊伍活力。構(gòu)建科學(xué)實用的績效考核指標(biāo)體系。將公司年度考核指標(biāo)、重點任務(wù)層層分解、逐項細(xì)化為各部門和各崗位員工的關(guān)鍵績效指標(biāo)，將焦點放在解決問題的行動和改革創(chuàng)新上，給予干部職工更大發(fā)展和能動性。規(guī)范績效考核內(nèi)容及程序。年初組織各部門簽訂《績效考核責(zé)任書》、各崗位員工簽訂《任務(wù)績效考核表》，做好全過程數(shù)據(jù)記錄和檢查輔導(dǎo)?？己酥芷诮Y(jié)束后及時向被考核人進(jìn)行反饋，提出績效改進(jìn)的目標(biāo)方向和行動方案。創(chuàng)新績效激勵空間和形式。在年度績效考核結(jié)果與年終獎勵掛鉤的基礎(chǔ)上，探索出將績效考核結(jié)果作為崗位工資等級調(diào)整、職務(wù)升降、培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃等的主要依據(jù)。通過績效考核工作優(yōu)化，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，激發(fā)出干部職工干事創(chuàng)業(yè)“新動能”。

中核蘇閥將持續(xù)深入推進(jìn)人力資源精益管理，進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系建設(shè)，推動公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：