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近日，吉林省人社廳組織開展了2023年度社科、經(jīng)濟(jì)等系列職稱評(píng)審工作，為進(jìn)一步提升各評(píng)審主體對(duì)政策、流程的精準(zhǔn)把握和規(guī)范操作水平，此次評(píng)審首次邀請(qǐng)?jiān)u聘結(jié)合、自主評(píng)審、社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)共35家機(jī)構(gòu)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。

評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)記者看到，專家進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前統(tǒng)一上交手機(jī)，落座后，由工作人員引導(dǎo)專家隨機(jī)抽取評(píng)審室和相應(yīng)組合?！皩＜以谠u(píng)審前誰也不知道去哪個(gè)評(píng)審室，和哪些專家同組，評(píng)審對(duì)象都有誰。”省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)張福新介紹說，“隨機(jī)抽取專家、隨機(jī)抽取專家組長(zhǎng)、專家組長(zhǎng)隨機(jī)抽取專家組成員、專家組隨機(jī)抽取評(píng)審室，專家和參評(píng)人員隔離、工作人員和專家隔離，評(píng)審過程我們堅(jiān)持‘四隨機(jī)、兩隔離’機(jī)制。”

近年來，為持續(xù)推進(jìn)職稱制度深化改革，確保職稱評(píng)審結(jié)果立得住，省人社廳將職稱評(píng)審權(quán)利完全交給專家。他們會(huì)在評(píng)審前，根據(jù)申報(bào)情況提出專家需求，報(bào)送省人社廳專家?guī)旃芾硖幨?，并由機(jī)關(guān)紀(jì)委進(jìn)行隨機(jī)抽取。而省人社廳只負(fù)責(zé)評(píng)審前籌備和組織等工作，以及評(píng)審結(jié)束后的結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作。

“參加過很多次職稱評(píng)審工作，省人社廳組織的職稱評(píng)審委員會(huì)讓我感到特別震撼，從評(píng)審的組織到細(xì)節(jié)都特別到位，尤其是抽取評(píng)審組合和評(píng)審室的環(huán)節(jié)，讓我深深感受到他們對(duì)職稱評(píng)審工作的用心之處。避免了人為因素干擾職稱評(píng)審工作，希望在全省乃至全國(guó)推廣這種評(píng)審機(jī)制。這將大大提升職稱評(píng)審的公正性和政府部門的權(quán)威性?！眳⑴c本次評(píng)審工作的專家表示。

“我是第一次參加省人社廳組織的職稱評(píng)審工作。以前就聽說我省職稱評(píng)審工作特別規(guī)范，從今天的體驗(yàn)來看，從候考室到答辯室，每一個(gè)流程、每一個(gè)環(huán)節(jié)都非常嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)和規(guī)范?！币晃粎⒃u(píng)人員感受頗深，“而且專家評(píng)委的提問特別專業(yè)，肯定是我們這個(gè)行業(yè)的佼佼者，對(duì)我的專業(yè)技術(shù)能力水平提升也有著不小的幫助?！?/p>

“我省近年來在持續(xù)深化職稱制度改革的工作中，堅(jiān)持‘破四唯’‘立新標(biāo)’并舉，打出一系列‘組合拳’?！睆埜Ｐ陆榻B說，“我們建立健全了27個(gè)系列職稱評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)，形成了我省‘1+44’職稱評(píng)價(jià)體系；通過‘立新標(biāo)、建新規(guī)、擴(kuò)范圍、開通道、重教育’等一系列舉措，營(yíng)造了我省新一輪人才職稱評(píng)價(jià)氛圍；健全體系打通‘天花板’，完善標(biāo)準(zhǔn)破除‘四唯論’，創(chuàng)新機(jī)制強(qiáng)化分類，向用人單位放權(quán)，為人才松綁減負(fù)……可以說，我省職稱制度正在不斷走向科學(xué)，改革紅利正在逐步顯現(xiàn)，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力也必然會(huì)得到充分釋放?！?/p>

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