法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。那么2023天津市法定產(chǎn)假多少天，有什么新變化？下面跟著社保網(wǎng)小編一起去看看詳情吧。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

(資料圖片僅供參考)

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育要求而定。

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產(chǎn)假婚假是否帶薪

職工休婚假時是帶薪的，用人單位需要照常向其支付工資;而休產(chǎn)假時，如果單位沒有為其參加生育保險(xiǎn)的，需要按照其休假前的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資;如果依法為其參保的，則沒有產(chǎn)假工資，但有相應(yīng)的生育津貼。

育兒假是多少天？如何享受？

生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！痹趯?shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

2023生育險(xiǎn)報(bào)銷條件是什么？

【1】連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上（部分地區(qū)略有出入）;

【2】在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用;

【3】結(jié)婚、生育符合《民法典》及有關(guān)法規(guī)。

生育時符合報(bào)銷條件的可以在報(bào)銷時一站式結(jié)算，10個工作日即可發(fā)放到位。若是生育時生育保險(xiǎn)繳費(fèi)時間不夠，需要先自己支付所有的費(fèi)用，等到生育保險(xiǎn)達(dá)到報(bào)銷條件，再去申請手動報(bào)銷即可。

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