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470人搶1個中石油行政崗，甚至有多個清北博士應聘，難免讓人疑慮會造成人才浪費。

不可否認，事業(yè)單位一直是眾多學子心儀的就業(yè)首選，尤其是央企國企等知名公司的招聘，其“內(nèi)卷”程度讓人咋舌。不但拼學歷，拼英語，還拼考試能力，優(yōu)中選優(yōu)，甚至拼完智商拼情商，最后拼情商、身高長相。

高材生扎堆應聘反映出他們對于事業(yè)單位的追求和渴望，這也說明了高材生對于穩(wěn)定的工作環(huán)境和豐厚的待遇的向往。

比如這次中石油招聘的崗位，就有進京落戶的福利，這或許也是高材生擠破頭的重要原因之一。

事業(yè)單位不缺人才，也意味著民營企業(yè)對人才的吸引力很弱，對其發(fā)展會造成一定影響。大量優(yōu)秀人才聚集在少數(shù)幾家特定公司，勢必會導致其他領域的人才匱乏，甚至浪費。

一個高學歷的人，一般有三條路，一是廟堂，二是學術，三是從商，不見得哪一條路一定更好。他們應該根據(jù)自身的興趣和專長，選擇適合自己發(fā)展的領域。

所有人都涌向事業(yè)單位，不僅限制了個人的發(fā)展空間，也限制了整個社會的進步和創(chuàng)新。我們應該鼓勵高材生們多元化的就業(yè)選擇，讓他們的才華在各個領域都能夠發(fā)光發(fā)熱。充分利用人才資源，才能推動社會的整體進步和發(fā)展。

當然無需過度擔憂這個問題，中國高校擴招，高學歷的人才已經(jīng)供大于求，如今各行各業(yè)都有高學歷的人才涌入。我們可以看到大學生送外賣、開出租車并不少見。

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