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沒簽勞動合同離職需要提前幾天

沒簽勞動合同離職需要提前三十天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

入職三天提出離職有工資嗎

入職三天提出離職有工資的。找法網(wǎng)提示您，用人單位應當支付已經(jīng)工作三天的相應工資給勞動者。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

離職后如何繳納社保

1.在本地戶籍無工作：

(1)找社保代理機構繳納社保;

(2)自己繳納城鄉(xiāng)居民社保費，不過城鄉(xiāng)居民保險僅包括養(yǎng)老險和醫(yī)療險，沒有失業(yè)險、生育險和工傷險。

2.外地戶口在本地生活：如果沒有工作，就必須要找社保代理機構進行代繳、托管。以合肥市為例，按照規(guī)定，必須要在兩年內(nèi)連續(xù)繳納一年的社保才可以，否則沒有購房資格。

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