給解除勞動合同員工的通知

給解除勞動合同員工的通知寫明簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負責人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。

解除勞動合同情形

找法網(wǎng)提醒您，解除勞動合同情形如下：

(資料圖片僅供參考)

1.協(xié)議解除；

2.勞動者提前通知解除；

3.勞動者法定情形下單方解除；

4.過失性辭退；

5.無過失性辭退；

6.經(jīng)濟性裁員。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

公司解除勞動合同流程

1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2.應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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