一入夏，

杭州的氣溫就一路狂飆了，

昨天最高氣溫達(dá)到了34.1℃，

(相關(guān)資料圖)

是今年的第二高氣溫，

僅次于4月17日35.1℃。

預(yù)計(jì)今天白天杭州繼續(xù)晴朗，

升溫幅度比昨天小，

但最低氣溫比昨天略高，

白天最高氣溫33℃左右，

感覺(jué)依舊比較熱。

好消息來(lái)了！

伴隨著夏日高溫的到來(lái)，

浙江人的工資里會(huì)多收到一筆錢(qián)。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

那么，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?

小編來(lái)為大家科普

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《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》明確：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

室外作業(yè)人員每人每月300元；

室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

二、發(fā)放時(shí)間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？

以地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬的氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫天氣溫度以實(shí)際工作地點(diǎn)的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

五、高溫津貼如何折算成小時(shí)數(shù)發(fā)放？

從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放，為勞動(dòng)者當(dāng)日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)除以用人單位與勞動(dòng)者約定的日工作小時(shí)數(shù)，約定的日工作小時(shí)數(shù)大于8小時(shí)的，按8小時(shí)折算。

六、高溫津貼的性質(zhì)是什么？

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國(guó)家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

七、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？

高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對(duì)從事戶外露天作業(yè)或勞動(dòng)場(chǎng)所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動(dòng)者的補(bǔ)償性津貼，按日計(jì)算后作為工資內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)足額發(fā)放。

防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

來(lái)源：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

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