在健全和完善保障勞動關系的工作體制的這一方面我國已經(jīng)取得了不小的進步，如今我們的勞動條件在不斷改善的同時，勞方和資方化解勞動關系當中的矛盾全部都是有法可依的。就像是解除勞動合同這并不是一件特別難以處理的事情，有些職工自己也應該比較關注企業(yè)與職工解除勞動合同相關規(guī)定吧。

企業(yè)與職工解除勞動合同相關規(guī)定是什么?

(資料圖片)

第一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二、因勞動者存在過錯，用人單位單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四、用人單位因裁員解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

簡而言之，企業(yè)與職工解除勞動合同相關規(guī)定實際上是非常詳細的，而小編只是給大家簡單的介紹了一下四種最為普遍的解除勞動合同的情形。過錯性辭退這一點不需要多詳細的介紹了吧，那還有一種不能避免的就是裁員，倒閉，和其他導致勞動關系沒辦法再繼續(xù)履行下去的原因，每種不同的原因?qū)е陆獬膭趧雍贤鄳姆珊蠊膊灰粯印?/p>

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