目前全國許多地區(qū)開啟了高溫模式，據(jù)社保網(wǎng)小編了解，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)且不能采取有效方法進行降溫的，需向勞動者發(fā)放高溫津貼，那么2023年安徽的高溫補貼發(fā)放標準是怎樣的呢?接下來跟社保網(wǎng)小編一起了解一下。

【資料圖】

進入6月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進入發(fā)放時間。日前消息，今年我省高溫津貼仍沿用2011年公布的標準：每人每工作日不低于10元。

1、高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效方案將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人社主管部門投訴。

關鍵詞：