經(jīng)常能聽(tīng)到，不論是新入行的年輕地產(chǎn)人，還是已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打多年的老地產(chǎn)人感嘆“地產(chǎn)行業(yè)找工作是越來(lái)越難了”。了解過(guò)后，發(fā)現(xiàn)主要有“三難”。

(資料圖片)

房地產(chǎn)行業(yè)受?chē)?guó)家調(diào)控和疫情雙重打擊，招聘市場(chǎng)進(jìn)入“冬眠期”，需求減少，找工作難。

網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息不全且真實(shí)性無(wú)法判定，接觸的獵頭不知靠譜與否，在職依托熟人圈幫看機(jī)會(huì)又擔(dān)憂(yōu)帶來(lái)麻煩......個(gè)人求職渠道有限且信息不對(duì)稱(chēng)，找工作難。

新入行的朋友，對(duì)崗位和自身認(rèn)知不足，盲目投遞，簡(jiǎn)歷石沉大海；想跳槽尋求新機(jī)會(huì)的老地產(chǎn)人，不知哪個(gè)平臺(tái)更適合自己，企業(yè)用人要求和偏好如何，過(guò)去以后發(fā)展空間怎樣......自我定位和職業(yè)規(guī)劃不清晰，找工作難。

客觀環(huán)境無(wú)法改變，身處其中的地產(chǎn)人，或許希望得到的幫助是：

如何做出一份能更好呈現(xiàn)過(guò)往履歷和個(gè)人特質(zhì)的簡(jiǎn)歷？

如何拓寬找工作的渠道，如何找到一份更匹配自己職業(yè)發(fā)展的工作？

地產(chǎn)行業(yè)用人已經(jīng)越來(lái)越年輕化，每一次選擇都至關(guān)重要，如何讓自己的職業(yè)生涯走得更漂亮，我們專(zhuān)業(yè)的陪伴式求職導(dǎo)師能幫助你“用對(duì)勁兒”獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。

一站式求職服務(wù)

服務(wù)期為3個(gè)月，進(jìn)行候選人所有意向公司的職位摸排篩選并推薦合適職位，全流程跟進(jìn)，同時(shí)包含行業(yè)分析、條線選擇、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、談薪輔導(dǎo)、offer對(duì)比等一系列求職服務(wù)，幫助拿到意向offer。

服務(wù)流程：

1、發(fā)送真實(shí)簡(jiǎn)歷，資深顧問(wèn)語(yǔ)音/電話深度溝通，候選人自主選擇意向公司，顧問(wèn)幫助提供行業(yè)內(nèi)建議；

2、根據(jù)候選人求職意向（目標(biāo)公司、目標(biāo)職位、目標(biāo)地點(diǎn)等范圍），專(zhuān)屬定制求職方案，在各平臺(tái)進(jìn)行宣傳推廣及定向詢(xún)問(wèn)（具體形式如下），直到推薦到所有意向公司合適職位；

3、若候選人意向公司無(wú)合適機(jī)會(huì)，可做二次溝通增加意向公司繼續(xù)定向詢(xún)問(wèn)。

4、負(fù)責(zé)全流程跟蹤輔導(dǎo)至候選人拿到offer且回簽同意入職。

宣傳推廣形式：

（1）公眾號(hào)推送

將工作意向及履歷背景整理發(fā)布于地產(chǎn)招聘會(huì)“地產(chǎn)優(yōu)質(zhì)候選人推薦”專(zhuān)欄。

（2）社群推送

15+地產(chǎn)HR社群發(fā)布候選人信息，群內(nèi)成員均為各大房企HR朋友，實(shí)名制交流。

（3）朋友圈推送

朋友圈發(fā)布候選人推薦信息，覆蓋朋友圈內(nèi)1500+各大房企HR。

（4）定向詢(xún)問(wèn)

根據(jù)候選人的意向公司做全部詢(xún)問(wèn)和職位的收集篩選，幫助推薦到企業(yè)。

答疑

1. 選擇“個(gè)人定制Offer計(jì)劃”能帶來(lái)什么？平臺(tái)和顧問(wèn)實(shí)力如何？

能夠站在職業(yè)規(guī)劃的角度去進(jìn)行求職，顧問(wèn)會(huì)輔助制定合適求職方案并全流程跟進(jìn)，即從前期的應(yīng)聘職位挖掘篩選，到簡(jiǎn)歷投遞、面試、談薪等實(shí)際應(yīng)聘環(huán)節(jié)都會(huì)提供輔導(dǎo)，全方位解決求職問(wèn)題。平臺(tái)聚集行業(yè)內(nèi)知名房企各區(qū)域招聘人脈資源，顧問(wèn)深耕行業(yè)多年，系統(tǒng)知識(shí)、咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富。

2. 是否保證能拿到offer？

會(huì)存在其他客觀影響因素，不能保證100%拿到意向offer，未成功則進(jìn)行退款。我們提供的是導(dǎo)師制的陪伴式求職輔導(dǎo)，是從定制求職方案一直到最后簽offer的全流程跟進(jìn)，在確保最大概率幫助拿到意向offer的同時(shí)，也能“授人以漁”，幫助清晰職業(yè)規(guī)劃、提高求職技能。

3. 是否最終一定拿到最初意向范圍內(nèi)公司的offer？

求職者本人最初的求職意向是最主要的參考，優(yōu)先進(jìn)行安排。3個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，會(huì)存在根據(jù)實(shí)際進(jìn)展進(jìn)行調(diào)整的情況。如本人意向公司職位范圍發(fā)生調(diào)整，或經(jīng)顧問(wèn)推薦的職位獲得求職者認(rèn)可并實(shí)際接觸（投遞簡(jiǎn)歷、參加面試），皆認(rèn)定為“意向范圍內(nèi)”。最終拿到以上意向范圍內(nèi)的offer，本人回簽offer，則認(rèn)定offer計(jì)劃成功完成。

4. 拿到offer后過(guò)不了試用期怎么辦？

我們的服務(wù)主要目的為幫助求職者拿到意向offer，拿到offer并回簽確認(rèn)后服務(wù)完成。過(guò)程會(huì)幫助做offer分析，選擇穩(wěn)妥并發(fā)展空間更好的機(jī)會(huì)，但最終決定權(quán)在候選人，若入職后因企業(yè)調(diào)整或自身能力原因未通過(guò)試用期，不在該服務(wù)責(zé)任范圍內(nèi)。

5. 求職方案如何確認(rèn)？可以選擇多少目標(biāo)公司？

求職方案由求職者本人以及顧問(wèn)共同協(xié)商制定，目標(biāo)公司范圍和數(shù)量不限，以實(shí)際協(xié)商結(jié)果而定。

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