【資料圖】

一、公司待崗多久能辭退工人

公司待崗六個月就可以辭退。

職員待崗期間有工資，一般只有在公司裁員時才會出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時需要支付經(jīng)濟補償金。

待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有部分就是轉(zhuǎn)為待崗。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。

二、公司讓員工待崗合法嗎

公司是由于經(jīng)濟原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，讓員工待崗的合法；但用人單位任意決定或者強行要求勞動者待崗，未經(jīng)勞動者同意的不合法。勞動者可以此理由解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、員工待崗工資如何發(fā)放

法律快車提醒您，待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

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