業(yè)績下滑之下，遠(yuǎn)翔新材(301300)推出了《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡稱“草案”)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。該草案確立了激勵(lì)對(duì)象以及業(yè)績考核目標(biāo)等內(nèi)容，不過，無論是近三成激勵(lì)權(quán)益將進(jìn)入實(shí)控人王承輝以及其兄弟、兒子的腰包，還是低于目前凈利水平的業(yè)績考核目標(biāo)，都存在疑點(diǎn)。這一情況也遭到了深交所的關(guān)注，5月15日，深交所向遠(yuǎn)翔新材下發(fā)關(guān)注函，要求公司說明是否存在利益輸送等情形。

較低的業(yè)績考核目標(biāo)

(資料圖)

與遠(yuǎn)翔新材近年來的業(yè)績情況相比，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的業(yè)績考核目標(biāo)相對(duì)偏低。

資料顯示，遠(yuǎn)翔新材主營業(yè)務(wù)是沉淀法二氧化硅的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，遠(yuǎn)翔新材設(shè)置的業(yè)績考核目標(biāo)分為A、B兩種模式，其中業(yè)績考核目標(biāo)A公司層面對(duì)應(yīng)歸屬比例為100%，業(yè)績考核目標(biāo)B公司層面對(duì)應(yīng)歸屬比例為80%。

相應(yīng)的，業(yè)績考核目標(biāo)A的考核指標(biāo)相較于業(yè)績考核B更為嚴(yán)格。具體來看，業(yè)績考核目標(biāo)A為2023-2025年產(chǎn)品銷量增長率分別不低于20%、40%、80%或經(jīng)審計(jì)的歸屬凈利潤分別不低于6000萬元、8000萬元、1億元；業(yè)績考核目標(biāo)B為2023-2025年產(chǎn)品銷量增長率分別不低于16%、32%、64%或歸屬凈利潤分別不低于4800萬元、6400萬元、8000萬元。

值得注意的是，在業(yè)績考核目標(biāo)B中，公司2023年歸屬凈利潤指標(biāo)低于公司2022年的業(yè)績水平。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2022年，遠(yuǎn)翔新材實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約為3.67億元，對(duì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的歸屬凈利潤約為5326萬元。

實(shí)際上，2022年，遠(yuǎn)翔新材經(jīng)營情況已經(jīng)出現(xiàn)下滑。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2020-2021年，遠(yuǎn)翔新材實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入分別約為3.21億元、4.05億元；對(duì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的歸屬凈利潤分別約為6562萬元、7687萬元，業(yè)績水平均高于2022年。

針對(duì)上述情況，深交所要求遠(yuǎn)翔新材說明業(yè)績考核目標(biāo)B中2023年歸屬凈利潤指標(biāo)低于公司2022年歸屬凈利潤的原因及合理性，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的相關(guān)規(guī)定，能否發(fā)揮激勵(lì)作用，是否涉嫌利益輸送及損害中小股東利益。

IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜表示，股權(quán)激勵(lì)方案的業(yè)績考核指標(biāo)需要根據(jù)行業(yè)與企業(yè)的特點(diǎn)，按照可實(shí)施、可達(dá)到并具備激勵(lì)作用的原則來設(shè)計(jì)，要避免指標(biāo)虛高或者過低而失去激勵(lì)作用。同時(shí)要防止股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)利益輸送的行為，需要防止激勵(lì)指標(biāo)設(shè)置過低以及股票獲取條件和套現(xiàn)過于寬松情況的發(fā)生。

實(shí)控人家族獲近三成激勵(lì)份額

遠(yuǎn)翔新材此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中，公司實(shí)控人王承輝獲得了最多激勵(lì)份額。此外，王承輝之子王芳可、王承輝兄弟王承日(WANG CHENG RI)獲得了僅次于王承輝的激勵(lì)份額。經(jīng)計(jì)算，三人合計(jì)授予權(quán)益的比例接近三成。

草案顯示，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票總計(jì)130萬股，占該激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額6415萬股的2.03%。激勵(lì)對(duì)象分為兩部分，包括董事、高管、外籍員工共6人以及核心管理骨干、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干共31人。

6名董事、高管、外籍員工合計(jì)獲授予的權(quán)益數(shù)量為68.5萬股，占授予權(quán)益總量的比例為52.69%；核心管理骨干、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干共31人合計(jì)獲授予的權(quán)益數(shù)量為61.5萬股，占比為47.31%。

值得注意的是，王承輝獲授予的權(quán)益數(shù)量為13.5萬股，占授予權(quán)益總量的比例為10.38%。王芳可、王承日(WANG CHENG RI)各獲得8.46%的權(quán)益比例，每人獲授予的權(quán)益數(shù)量為11萬股。經(jīng)計(jì)算，三人合計(jì)獲授予權(quán)益的比例為27.3%，占比近三成。

從任職來看，王承輝擔(dān)任公司董事長，王芳可擔(dān)任公司副董事長、副總經(jīng)理，王承日(WANG CHENG RI)為公司董事、總經(jīng)理。

針對(duì)上述情況，深交所要求遠(yuǎn)翔新材詳細(xì)說明王承輝、王芳可父子在公司的具體工作職責(zé)、任職時(shí)間、工作業(yè)績、對(duì)公司經(jīng)營情況的貢獻(xiàn)等，說明激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)、過程及合理合規(guī)性，獲授限制性數(shù)量的確認(rèn)依據(jù)，與其貢獻(xiàn)程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

針對(duì)公司相關(guān)問題，北京商報(bào)記者致電遠(yuǎn)翔新材董秘辦公室進(jìn)行采訪，不過對(duì)方電話未有人接聽。

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