來(lái)源：上海證券報(bào)

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基金行業(yè)最核心的資源是人才，量化私募頭部機(jī)構(gòu)對(duì)這句話的內(nèi)涵進(jìn)行了充分的演繹。

截至9月11日，百億級(jí)量化私募數(shù)量為30家，人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。近日，上海證券報(bào)記者獲悉，百億級(jí)量化私募對(duì)挖到優(yōu)秀人才的獵頭給予超高比例的提成，而且部分量化巨頭的高管一改往日低調(diào)的風(fēng)格，主動(dòng)“秀肌肉”以吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

爭(zhēng)相擴(kuò)充投研團(tuán)隊(duì)

“現(xiàn)在越來(lái)越多的獵頭重視對(duì)量化人才的挖掘，因?yàn)橐坏蜋C(jī)構(gòu)招募到核心投研團(tuán)隊(duì)，便能拿到上百萬(wàn)元的提成。”在一次朋友聚會(huì)上，某百億級(jí)私募人士感慨道。

滬上另一位百億級(jí)量化私募人士也透露：“公司招募到人才后，付給獵頭的提成為人才年薪的30%至50%，這個(gè)提成比例是各行業(yè)中比較高的。目前公司對(duì)核心成員的信息嚴(yán)格保密，防止優(yōu)秀人才被挖角?！?/p>

向獵頭支付高比例提成，是量化私募行業(yè)搶人大戰(zhàn)愈演愈烈的一個(gè)縮影。

記者采訪獲悉，多家頭部量化私募為了吸引優(yōu)秀人才加盟，不斷提高員工待遇，完善人才培養(yǎng)體系，一些創(chuàng)始人更是一改往日低調(diào)的風(fēng)格，為公司高調(diào)站臺(tái)。

鳴石基金相關(guān)人士稱，除了為所有員工提供六險(xiǎn)一金和百萬(wàn)元商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，公司還提供餐飲補(bǔ)貼、下午茶、團(tuán)建等各種福利升級(jí)計(jì)劃?！爸灰衔覀兊恼衅感枨?，待遇方面不設(shè)上限，足夠優(yōu)秀的人才甚至可以組建自己的投研團(tuán)隊(duì)?！?/p>

聚寬投資在春招時(shí)曾稱，可以為符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理落戶北京的手續(xù)。最近秋招，公司又開(kāi)出了“快速成長(zhǎng)、3年內(nèi)晉升為合伙人”的誘人條件。

從2016年開(kāi)始，九坤投資面向應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)展量化人才的篩選、培訓(xùn)工作，并與有關(guān)高校建立了密切的聯(lián)系，目前已形成相對(duì)完善的應(yīng)屆畢業(yè)生量化人才培養(yǎng)機(jī)制。蒙璽投資也表示，公司為每位員工制定了個(gè)性化的成長(zhǎng)計(jì)劃，有針對(duì)性地進(jìn)行專屬培養(yǎng)。而且，為了更好地吸引人才、留住人才，公司是業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的設(shè)有股權(quán)激勵(lì)的量化私募公司，讓核心員工與公司共享發(fā)展紅利，因?yàn)樽詈玫暮献麝P(guān)系是互相成就。

明？K投資合伙人解環(huán)宇以往比較低調(diào)，但為了招攬人才，近年來(lái)多次公開(kāi)發(fā)聲，講述公司的價(jià)值觀和人才要求。

大資管時(shí)代下人才稀缺

量化“大廠”使出渾身解數(shù)吸引人才的背后，是行業(yè)高速發(fā)展下人才稀缺的現(xiàn)狀。

第三方平臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年初，百億級(jí)量化私募數(shù)量只有5家。短短不到2年的時(shí)間，如今量化私募管理規(guī)模突破萬(wàn)億元，百億級(jí)量化私募數(shù)量增至30家。

私募排排網(wǎng)財(cái)富管理合伙人榮浩認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)化金融理財(cái)產(chǎn)品逐漸占據(jù)主流地位，居民財(cái)富向權(quán)益市場(chǎng)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)推動(dòng)量化私募快速發(fā)展，相關(guān)的人才需求隨之大幅增加。“由于量化私募的崛起不過(guò)短短幾年的時(shí)間，人才對(duì)量化的認(rèn)知仍處于初級(jí)階段，而且優(yōu)秀人才的培養(yǎng)需要時(shí)間，因此短期內(nèi)人才缺口較為明顯。隨著行業(yè)規(guī)模的不斷增長(zhǎng)，量化人才競(jìng)爭(zhēng)將不斷加劇?！?/p>

在多位業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，量化行業(yè)集中度提升的趨勢(shì)也會(huì)使人才爭(zhēng)奪之戰(zhàn)愈演愈烈。

“目前公司團(tuán)隊(duì)約有160人，今年希望再招募10個(gè)人。經(jīng)過(guò)2年多的快速發(fā)展，頭部機(jī)構(gòu)之間的策略水平相差已不那么懸殊，但在規(guī)模擴(kuò)張過(guò)程中如果人才梯隊(duì)建設(shè)沒(méi)有跟上，策略迭代效率會(huì)下降，公司就很容易被市場(chǎng)拋棄。這種競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)刻提醒我們，要不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)實(shí)力，努力保持不掉隊(duì)?！蹦嘲賰|級(jí)量化私募高管坦言。

念空科技實(shí)控人王嘯向記者表示：“量化3.0時(shí)代，頭部私募都擁有比較高的管理水平和團(tuán)隊(duì)實(shí)力，所以管理人必須在因子篩選、擬合、優(yōu)化和算法交易等方面都具備優(yōu)勢(shì)，這樣才能活下來(lái)并成為最后的贏家。這正是念空?qǐng)?jiān)持打造‘流水線車間’式投研體系，并且重視人才招募的原因?！?/p>

頭部機(jī)構(gòu)比拼綜合實(shí)力

值得注意的是，伴隨量化私募行業(yè)的快速發(fā)展，頭部機(jī)構(gòu)不僅重視投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，還在提高綜合實(shí)力上狠下功夫。

公開(kāi)資料顯示，諸多百億級(jí)量化私募在尋覓合規(guī)、運(yùn)營(yíng)、品牌等崗位的人才。比如，白鷺資管5月招募學(xué)習(xí)與人才發(fā)展崗，著手搭建人才培養(yǎng)體系，并推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)；衍復(fù)投資8月初發(fā)布信息，招募合規(guī)專員和基金合規(guī)運(yùn)營(yíng)專員；九坤投資則在今年3月緊急招募內(nèi)容總監(jiān)。

蒙璽投資認(rèn)為，核心策略的穩(wěn)定性、能力圈的不斷拓展，是量化私募公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的基石。未來(lái)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加多元化，頭部機(jī)構(gòu)之間的比拼不再局限于業(yè)績(jī)的高低，還體現(xiàn)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)、品牌建設(shè)等方面。

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