“當前，鄉(xiāng)村青壯年流失較嚴重，鄉(xiāng)村人才技能不足，鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才后繼乏人等問題，已成為推進鄉(xiāng)村人才振興路上的‘絆腳石’。”重慶市人社局相關負責人9月13日說，近年來，重慶已通過大力培育在鄉(xiāng)人才、支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、引導城市人才下鄉(xiāng)服務等方式，助力鄉(xiāng)村人才實現(xiàn)“聚變”效應。

按照重慶市推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化“十四五”規(guī)劃目標，該市將通過五年努力，到2025年確保實現(xiàn)“一個銜接、兩個趕上、三個突破”，即實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，農(nóng)民收入趕上全國平均水平、鄉(xiāng)村振興“先行示范類”區(qū)縣趕上東部地區(qū)平均水平，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質量發(fā)展、城鄉(xiāng)融合發(fā)展取得重大突破。

為此，重慶日前出臺《加快推進鄉(xiāng)村人才振興的重點措施》提出，將全力實施高素質農(nóng)民能力提升計劃，開展農(nóng)民職稱評審工作，5年內培育高素質農(nóng)民10萬人;同時，加大涉農(nóng)專業(yè)大學生培養(yǎng)力度，引進培育農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新領軍人才，每年分別選派重慶市級、區(qū)縣科技特派員1000名、2000名以上，并鼓勵有條件的區(qū)縣對“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”發(fā)放補貼;實施萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務人才集聚工程、萬名鄉(xiāng)村治理人才培育工程等“五萬計劃”，為當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)引進2萬名優(yōu)秀人才，2025年前實現(xiàn)每村至少有1名大學生，為鄉(xiāng)村公共服務人才提供“源頭活水”。

據(jù)重慶市人社局介紹，此次出臺的26條重點政策措施，以農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、科技、服務3個方面為人才隊伍建設重點，積極培育壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍;緊貼鄉(xiāng)村人才需求，實施農(nóng)村電子商務培育工程，建立“產(chǎn)業(yè)+人才”協(xié)同機制，以資助設立人才工作站等方式，向產(chǎn)業(yè)輸送人才;加強高校“新農(nóng)科”建設，為農(nóng)村定向培養(yǎng)涉農(nóng)專業(yè)大學生，建設農(nóng)業(yè)高職院校，加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)“塔基”人才;探索建立“智慧鄉(xiāng)村人才超市”，提供信息化平臺服務和智能化人才匹配服務，為城鄉(xiāng)人才資源流動提供支撐，支持組建農(nóng)業(yè)領域新型研發(fā)機構，實行體制內外人才相互融通的用人機制。

重慶還將以鼓勵人才下鄉(xiāng)為導向，打造鄉(xiāng)村吸納人才“引水渠”。通過引導城市專家人才服務鄉(xiāng)村建設一線，對重大技術難題、重點產(chǎn)業(yè)需求，采取“揭榜掛帥”方式，精準組建專家服務團給予支持;每年將選派一批鄉(xiāng)村振興專家服務團，設立一批專家工作室、專家服務基地等人才平臺。同時實施“鄉(xiāng)賢”引育計劃，在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)風文明建設、矛盾糾紛排查化解、人才引進推薦等方面發(fā)揮作用。鼓勵和引導“銀發(fā)人才”回鄉(xiāng)服務，力爭5年內引導100名退休人才到鄉(xiāng)村服務。

記者在采訪中了解到，該市將完善鄉(xiāng)村人才評價機制，并加大鄉(xiāng)村人才激勵力度，落實縣級以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度改革，破除職員晉升“天花板”。并加大鄉(xiāng)村人才服務力度，完善鄉(xiāng)村人才看病就醫(yī)、子女入學、安居出行等配套服務政策，并在重慶英才大會中，專門設立鄉(xiāng)村人才活動項目，吸引海內外高水平人才參與鄉(xiāng)村振興。

關鍵詞： 重慶市 鄉(xiāng)村人才 評價機制 職員晉升