18日，2020重慶英才大會——西部(重慶)科學(xué)城人才發(fā)展峰會暨中國·重慶第九屆人力資本高峰論壇(以下簡稱“峰會”)舉行。重慶高新區(qū)供圖

18日，2020重慶英才大會——西部(重慶)科學(xué)城人才發(fā)展峰會暨中國·重慶第九屆人力資本高峰論壇(以下簡稱“峰會”)舉行。本屆峰會以“引才高新區(qū)，聚力科學(xué)城”為主題，匯集專家學(xué)者300余人，旨在為業(yè)內(nèi)搭建先進的人力資源管理經(jīng)驗交流平臺，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈和西部(重慶)科學(xué)城建設(shè)集聚高素質(zhì)人才隊伍。

重慶高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任林金朝表示，科學(xué)城的建設(shè)發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，人力資本在要素資本市場占據(jù)越來越重要的地位，發(fā)揮越來越重要的作用。

中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)管理委員會副會長余明勤表示，企業(yè)真正競爭的優(yōu)勢來自于有效的人才和人力資本的投資。但目前中國二三線城市面臨人才引進后，不能有效發(fā)揮人才效能的困境。“相較于中國一線城市而言，二三線城市待開發(fā)的空間更大，對此每個地域應(yīng)該利用好自身的區(qū)域優(yōu)勢，進行相應(yīng)的‘選材’和因材施用。”余明勤說。

“選材”在哪里選?人力資源在哪里獲取?在余明勤看來，互聯(lián)網(wǎng)時代是一個人力資源市場開放的時代，企業(yè)應(yīng)該從封閉的人力資源平臺走向開放的人力資源平臺，面對“人力資源市場”不是以人員流動為界，而是以人的才能擴張為界。

“企業(yè)加大人力資本投資，應(yīng)著力于吸引與培養(yǎng)、使用與共享一體化統(tǒng)籌，全方位匯聚高質(zhì)量的人才資本。同時，對企業(yè)外部優(yōu)秀人才的共享，應(yīng)建立緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系。這也是未來企業(yè)在人才資源方面的發(fā)展方向。”余明勤說。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師姚凱提到，目前長三角城市群人才發(fā)展問題中，因為缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃部署和人才政策體系，導(dǎo)致人才資源一體化程度不高。“現(xiàn)在要重點解決的，是區(qū)域分割與一體化矛盾下，區(qū)域人才發(fā)展不平衡與區(qū)域人才流動體制性壁壘的問題。長三角城市群只有將人才政策和制度的制定從‘保護’‘爭搶’轉(zhuǎn)移到‘合作’‘共享’上來，才能實現(xiàn)多邊協(xié)同、優(yōu)質(zhì)資源共享的新格局。”(韓璐 李綠桐)

關(guān)鍵詞： 英才大會 西部科學(xué)城