1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》(以下簡稱《通知》)。值得關(guān)注的是，其中明確提到，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代。

《通知》要求，要積極發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺，重點針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年，將當(dāng)前國際、國內(nèi)和本市疫情防控形勢、留企留京的必要性、重要性等講明講透，努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合。

日前，中國工程院院士張伯禮表示，去年國慶節(jié)，“幾億人口在流動都沒有事兒”，但春節(jié)期間流動，“不行”。因為現(xiàn)在正處于寒冷季節(jié)，非常適合病毒生存。張伯禮認(rèn)為，現(xiàn)在到2月底防疫非常關(guān)鍵，挺過去將迎來春暖花開。加上新冠疫苗普遍接種，疫情防控形勢基本就會大好轉(zhuǎn)，乃至迎來決定性勝利。

《通知》明確，北京將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計劃，落實職工合法權(quán)益。至于較受群眾關(guān)注的春節(jié)期間加班工資算法問題，據(jù)介紹，春節(jié)期間，對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休。其中，今年春節(jié)7天假期(2月11日-17日)，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代;在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。

此外，要大力推進根治欠薪冬季專項行動，暢通投訴舉報渠道，加強隱患排查和欠薪案件處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”?！锻ㄖ愤€要求，北京要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況。為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。

充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡。指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。指導(dǎo)用人單位通過工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位。(記者 陶鳳 常蕾)

關(guān)鍵詞： 用人單位 春節(jié)錯峰放假